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第183章 八级工（第2页）

从今天起，眼前的这位，就是他们的青天大老爷了！

“除了土地分配，我们还将实行全新的工资制度。”

吕华继续说道，将工人们的注意力再次吸引过来。

“我们将根据大家的技术水平和工作表现来确定工资等级。

技术水平高、工作表现优秀的工人，将获得更高的工资待遇。”

“具体而言，就是实行双重工资制度！”

“基础工资，那就是大家的技术水平，能力越高，基础工资就越高。”

“另外则是效绩工资，则遵循多劳多得，少劳少得的基本原则。”

“那怎么确定谁的水平高呢？”其中一位管事忍不住开口问道。

“这个问题问得好！”吕华耐心解答，“正所谓文无第一，武无第二，咱们搞技术的人也一样。”

他拿起刚刚制作好的机床主轴展示给大家看，“以这个机床主轴为例。

能否制作出来，以及制作出来的精度如何，都是衡量技术水平的直观标准。”

“质量好不好，一检验就知道。技术水平也是如此，通过实际操作和成果展示，高低立判。”

吕华环顾四周，继续说道：“各位如果对自己的手艺有信心，认为比其他人强，就可以主动申请考核。

通过考核的，我们将提升你的技术等级，并相应提高你的基本工资。”

一位老工人苦着脸说：“首长，你这考核太难了，这主轴我们可做不出来呀！”

吕华听后哈哈大笑：“别担心，我们现在的考核标准不会一开始就定得这么高。”

他解释道：“我会将手艺水平定级考核分为八个等级，只有最高的七八级工人才需要考核这种车床主轴的制作。”

一个年轻人好奇地问：“八级工？那这一级到八级都有什么考核标准呢？”

吕华微笑着看着这个年轻人，详细解释道：“我们会针对不同的工种，如钳工、焊工、铣工等，制定详细的考核标准和流程。”

“一级工主要是考核基础操作技能，比如能否熟练使用各种工具，完成简单的维修任务等。”

“二级工则需要掌握更多的机械制造基础知识，并能够独立完成一些常规零件的加工，同时要保证加工质量和效率。”

“三级工，需要在二级工的基础上，进一步提升自己的专业技能。

他们需要能够熟练掌握某一工序的操作，不仅要保证加工质量，还要能够独立解决加工过程中出现的一般问题。”

“四级工，那就需要拥有更全面的技术能力了。

他们不仅要精通多道工序，还要能够独立完成复杂零件的加工。”

“五级工，那可是我们工厂的技术骨干。

他们不仅要在技术上独当一面，还需要具备深厚的理论素养，能够解决复杂的技术难题。

五级工还需要参与到新产品的研发中去，为工厂的技术创新贡献力量。”

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