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第四百二十八章 人力资源的极致利用（第2页）

而神武建设往往也会有大量的财务核算，在项目开展之初或是开展之后，都需要财务人员全程跟进，也能将这些银行出来的财务人员派过去。

现在的霓虹人还算严谨，这样的人力公司架构出来后，就能够将人力资源尽可能充分地调动起来。

写完手里的构想，夏言直接将这手稿给宏汉投资传真了过去，这便笑呵呵地去找艾曼纽，一场危机，却让他在未来有了这么大的先手，他能不开心嘛！

远在东京的细川护意此刻疲乏不已，要知道即便是两家公司合并都是件极为浩大的工程，现在七家并一家，要不是手下这些东大出来的年轻人精力足、能力强，怕是他都要被累垮。

现在又多了不能裁员这么一说！

那岂不是之前做的计划都要推倒重来？

“滋滋、滋滋”的声音在静谧的办公室内显得格外清晰，细川护意神色一愣，抬起头向着传真机的方向看了过去。

“谁这个时候来传真？真是烦躁呢！”捏了捏自己的眉心，细川护意将那两张纸随意一扬这便看了起来。

“建立金山人力，为集团公司提供动态人力支持，必要时可以服务于外部”细川护意小声地念叨起来，越念眼中的光芒就越亮。

他重重地拍了下自己的大腿，这便感慨道：“妙啊！真是妙啊！”

“夏言这脑子不知道是怎么长的，居然能想出这么个主意！”细川护意连连点头，却不知道未来多少霓虹的打工人会喷死这个派遣制度。

不过资本家哪里会管这么多，甚至于舆论都掌握在他们手里，又哪里会有什么主流媒体来报道社畜的心酸呢？

“嗯，开会！”护意还没把大平首相的意思传达给下面，所以这些员工在做合并计划时，依然走了裁员的路子。

“你们知道上面同意合并的附加条件吗？”护意淡然地看了眼周围，却是一个个员工尽皆茫然，他们还没那么高的站位，自然不能明白永田町老爷们的心思。

敲了敲硬质的桌板，护意这就抛出一个重磅：“上面要求我们不开除七家银行中的任意一个员工！”

“纳尼？”

“什么鬼决定！”

“怎么可能？这是市场行为！”

“他们怎么能这样！”

会议室内顿时七嘴八舌的议论声一片，护意伸出双手按了按，众人瞬间止住自己的言语，等待着护意接下来的言语。

只听护意笑了笑，很满意手下人的恭敬，他将已经复印好几份的人力公司计划发了下去：“你们好好看看！”

“这是会长给出的主意！”护意又是提点一句，众人听到这里，亦是不敢怠慢，细细地看过去，甚至逐字逐句地开始推敲。

有些人很是聪明，他们从夏言这一份文件中嗅到了不同的味道，会长认为未来霓虹的工资会涨到一个极高的境地？

不然设了这么多限定？苛刻的员工期权、长期的雇佣合同，还有变态级别的竞业合同！

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